Gestión
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American Tower se compromete a hacer negocios de la manera correcta para gestionar el riesgo, legal o para su reputación, y garantizar que se nos aprecie como un socio elegido por nuestros arrendatarios y las comunidades donde operamos. Nuestro compromiso de conducir nuestras operaciones de manera ética es visible en nuestro trabajo diario y se manifiesta claramente en el régimen de capacitación y comunicaciones de nuestro liderazgo sénior.
Nuestro código de conducta establece expectativas de comportamiento y protocolos disciplinarios que se aplican a los miembros de la alta gerencia, la Junta Directiva y todos los demás empleados de la organización. Cada año, nuestro código de conducta debe ser certificado por nuestros empleados y miembros de la junta. Además, el código de conducta, respaldado por nuestro código de conducta para proveedores, se aplica a nuestros clientes, vendedores y proveedores cuando nos asociamos en proyectos.
En cada uno de nuestros mercados, los equipos de relaciones con los proveedores cuentan con procesos y políticas para garantizar que los proveedores entiendan nuestras normas éticas y expectativas. Además, en relación con nuestra política de cumplimiento de sanciones, los equipos legales de los mercados evalúan a los clientes, proveedores y proveedores de servicios de American Tower utilizando un software controlado que confirma la inexistencia de sanciones de la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC, por sus siglas en inglés), de la Oficina de Normas Industriales (BIS, por sus siglas en inglés) u otras sanciones aplicables a dichos terceros.
En casos de posible mala conducta, se recomienda comunicarse con nuestro Comité de Ética a ethics.committee@americantower.com o con el departamento de Recursos Humanos directamente. Además, los empleados y otras partes interesadas pueden n reportar una infracción a través de nuestra línea directa anónima y confidencial de terceros.
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